Ambulante Vergütungsverhandlungen sind ja in vielen Ländern immer noch relativ exotisch, also auch für die Pflegekassen tatsächlich Neuland. Dazu kommen völlig neu definierte gesetzliche Regelungen, denen ein sehr altes Urteil des Bundessozialgerichts von 2009 zur Seite oder vielleicht doch im Wege steht. Mit dem sogenannten ‚Tariftreuegesetz‘ (GVWG und Pflegebonusgesetz) hat der Gesetzgeber neue Maßstäbe für eine wirtschaftliche Vergütung etabliert.
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