Unternehmensberatung
für die Ambulante Pflege
Andreas Heiber
Plaßstraße 49a
33611 Bielefeld
Tel.: 0521 / 98 25 56 15
Fax: 0521 / 801 82 48
Mail: info.heiber(at)syspra.de
VCard: Andreas Heiber
Gerd Nett
Nordstraße 52
53520 Wershofen
Tel.: 02694 / 911 528
Fax: 02694 / 911 628
Mail: info.nett(at)syspra.de
VCard: Gerd Nett
Fortbildungen bieten die Chance der Weiterentwicklung: Mitarbeiter, die Sachverhalte auch grundsätzlich verstehen, sind in der Regel motivierter und besser. Fortbildungen sind somit Investitionen in die Gegenwart und Zukunft der Einrichtungen. Dabei sollten auch die Themen Recht und Organisation gebührend berücksichtigt werden.
Die SysPra Seminarbausteine lassen sich sowohl intern als auch extern, allein oder gemeinsam mit Kollegen umsetzen/buchen.
Aus der langjährigen Erfahrung haben wir Seminarbausteine konzipiert, die auch gerade die Pflegekräfte mit einbeziehen. Unsere Seminarregeln zeigen, das Lernen Spaß machen darf und damit effektiver ist!
In vielen Fortbildungskonzepten der Pflegeeinrichtungen werden vor allem Themen aus dem Bereich Pflegepraxis berücksichtigt. Dabei sind die Bereiche Recht und Organisation nicht weniger wichtig. Die Grafik zeigt eine ungefähre Gewichtung nach Themenblöcken und Berufsgruppen. Je höher die Ausgangsqualifikation, um so größer ist der Aufwand, dieses Wissen auch aktuell zu halten.
| Fortbildungsthemen und -umfang | ||||||||||||||||
| Recht* | Organisation* | Pflegepraxis* | ||||||||||||||
| Pflege(hilfs)kräfte | ||||||||||||||||
| Pflegekräfte | ||||||||||||||||
| Pflegefachkräfte | ||||||||||||||||
| Teamleitungen | ||||||||||||||||
| PDL und Stellv. PDL | ||||||||||||||||
| * schematische Darstellung des Umfangs | © SysPra.de 2006 | |||||||||||||||
Ein Grundwissen im Bereich Recht und Organisation sollten alle Mitarbeiter eines Pflegedienstes haben. Was nutzt es beispielsweise, wenn die Leitungskräfte versuchen die Einsatzplanung zu optimieren, die Mitarbeiter dies unwissentlich jedoch boykottieren, weil ihnen das Verständnis und Grundlagenwissen für wirtschaftliches Arbeiten fehlt!
Dazu kommt noch ein weiterer wichtiger Punkt: "Der Prophet im eigenen Haus gilt wenig": dieses Phänomen kennt jeder, der eigene Kinder hat. Im Berufsalltag ist dies nicht anders: die Worte eines Externen werden oft ganz anders auf- und wahrgenommen als die identischen Worte beispielsweise der PDL.
Mehr dazu: "Pflicht oder Kür?" - Fort- und Weiterbildung in der Pflege
Die SysPra Seminarbausteine können je nach Wunsch, Anzahl der Teilnehmer oder Themengebiete als:
für mehrere Pflegedienste gemeinsam
gebucht/organisiert werden.
Weiterhin können auch Seminare für eine Gruppe von Pflegediensten in einer Region, eines Trägers oder eines Verbandes organisiert werden.
Um bei Basisseminaren möglichst vielen Mitarbeitern die Teilnahme zu ermöglichen, sind hier ortsnahe Veranstaltungen sinnvoll. Dabei ist eine Kooperation mit befreundeten Einrichtungen möglich.
Bei Leitungsseminaren ist die Teilnehmerzahl pro Pflegedienst begrenzter. Gemeinsam veranstaltete Seminare, auch mit etwas längerem Fahrtweg, bieten sich an.
Workshops sind Arbeitstage(ungen) zu bestimmten Themen.
SysPra ist bei der Vermittlung von gemeinsam veranstalteten Seminaren behilflich. Fragen Sie hier an, ob in der Umgebung andere Dienste das gleiche Thema buchen wollen. Wir stellen dann - falls gewünscht - die Kontakte her.
Zur Übersicht bekannter und/oder geplanter Termine: Seminarkalender
Bei selbst organisierten Seminaren entstehen der/den Einrichtungen nur die pauschalen Seminarsätze pro Veranstaltung.
Bei entsprechender Nachfrage und Bedarf wird SysPra auch eigenständig SysPra Leitungsseminare und Workshops anbieten. In jedem Fall wird der PDL - Workshop als regelmäßige Veranstaltungsform von SysPra angeboten werden.
Von SysPra organisierte Veranstaltungen finden in
Bielefeld oder
in verschiedenen deutschen Städten/Regionen
statt.
Fragen Sie hier nach den aktuell geplanten Orten, Terminen und Themen.
Bei den von SysPra organisierten Leitungsseminaren/Workshops fallen die Seminarsätze pro Teilnehmer an.
Fortbildungen sind nicht nur rechtlich notwendig (siehe Fortbildungsverpflichtungen im SGB V (Verträge nach § 132a mit den verschiedenen Krankenkassen)) und SGB XI ("allgemein anerkannter Stand medizinisch-pflegerischer Erkenntnisse", z.B. §§ 11, 28, 69)), sie sind auch betriebswirtschaftlich sinnvoll: Verstehen beispielsweise Mitarbeiter nach einer Organisationsfortbildung besser, warum bestimmte Abläufe eingeführt worden sind, werden sie diese auch 'besser' umsetzen bzw. akzeptieren. Gleiches gilt beispielsweise beim Thema "Teilkaskoversicherung".
Mitarbeiter werden durch Fortbildungen aber auch 'wertvoller'. Um dies auch den einzelnen Mitarbeitern wiederzuspiegeln, ist z.B. ein Fortbildungsnachweisheft hilfreich.
Mehr dazu:
"Mehr Sicherheit mit Nachweisheft"
Das Fortbildungsnachweisheft von SysPra und die Erläuterungen dazu finden Sie auch unter Arbeitshilfen